Pianificare l’eredità può rivelarsi una sfida complessa

  • Intelligence.svg

    Beni illiquidi

    Dividere la ricchezza è particolarmente difficile quando essa è legata a una serie di beni o a un’azienda di famiglia

  • Beneficiaries.svg

    Trasferimento equo

    La generazione futura potrebbe essere più o meno interessata a un’azienda di famiglia

  • Keyvisual_trans.svg

    Libertà di scelta

    Desiderate aiutare tutti i vostri figli a vivere in piena libertà di scelta, indipendentemente dai loro obiettivi di carriera

Pianificate un trasferimento equo della ricchezza

La perequazione successoria è una componente importante della pianificazione della successione. Con un piano strategico che genera liquidità, un imprenditore o un genitore può stabilire un trasferimento equo di beni a tutti gli eredi. Per esempio, l’azienda di famiglia può essere consegnata a un figlio mentre un bene di pari valore viene passato all’altro o agli altri. Affinché ciò sia possibile, occorre liquidità. La copertura vita elevata di Swiss Life Generations è una soluzione pratica che fornisce la liquidità necessaria per creare un patrimonio equivalente.

Caratteristiche principali della nostra soluzione

Create liquidità aggiuntiva

La polizza crea ricchezza aggiuntiva, offrendovi una maggiore libertà di scelta. Con questa sicurezza finanziaria, potete organizzare un trasferimento equo della ricchezza e anche scegliere di usare il reddito per altre esigenze e obiettivi.

Investimenti come li desiderate

Scegliete da un’ampia gamma di investimenti in linea con la vostra strategia e approfittate degli aumenti del mercato con spese di rischio ridotte. Scegliete il vostro gestore patrimoniale e il depositario per tenere con voi i vostri consulenti di fiducia.

Flessibilità e sicurezza

Potete pianificare il futuro della vostra azienda e assicurare ai vostri figli quote eque della vostra eredità. Grazie a questa flessibilità sostenete i vostri figli a realizzare i loro piani di vita in piena libertà di scelta.

Un esempio – Perequazione successoria

James ha avviato un’attività di vendita al dettaglio del valore di 20 milioni di euro. Sua figlia Stephanie ha aiutato a gestire l’azienda per un certo numero di anni e intende ereditarla. Invece, suo figlio Sam è un avvocato di successo e intende aprire un suo studio. James desidera lasciare l’azienda di famiglia a sua figlia, ma vuole anche fornire a suo figlio una quota uguale del suo patrimonio per aiutarlo a fondare il suo studio legale. Allo stesso tempo, insieme a sua moglie pianifica una pensione confortevole con disposizioni per l’assistenza, se necessario.

Cosa succede all’azienda?

Company_1

L’azienda viene lasciata a Stephanie.

Stephanie eredita l’azienda di un valore di 20 milioni di euro e le viene assicurato che suo fratello erediterà un somma equivalente. Ora che ha il controllo dell’azienda, Stephanie può continuare a gestirla e a svilupparla.

Cosa succede con la polizza d’assicurazione?

Offering_2

Il capitale assicurato dalla polizza viene assegnato a Sam.

Sam beneficia dei 20 milioni di euro generati dalla polizza con copertura vita elevata, ossia di una somma pari al valore dell’azienda. Ha la possibilità di aprire uno studio legale e di vivere secondo le proprie scelte.

Create la vostra eredità futura in quattro fasi

SLG webpage illu-tgray (1)

Adattate la vostra polizza ai vostri obiettivi personali

  • Considerate i vostri obiettivi di pianificazione successoria a lungo termine
  • Definite i vostri obiettivi di eredità familiare e successione aziendale
  • Superate le difficoltà di liquidità per un trasferimento del patrimonio fluido ed equo
SLG illu N2

Definite la vostra strategia d’investimento

  • Nominate il vostro gestore patrimoniale e depositario di fiducia
  • Selezionate gli investimenti sottostanti in linea con la vostra strategia
  • Adattate la vostra strategia alle vostre previsioni sul mercato
SLG illu N3

Sottoscrizione finanziaria e medica 

  • Scegliete cliniche e servizi di livello mondiale
  • Approfittate dei nostri servizi di concierge esclusivi
  • È garantita la massima riservatezza
SLG webpage illu4 (1)

Adeguate la polizza per tutta la vita

  • Visualizzate la vostra polizza in qualsiasi momento su ePrivateWealth
  • Accedete alla liquidità quando necessario
  • Modificate il capitale assicurato e il beneficiario designato in base alle vostre esigenze e alla vostra situazione

Iniziate a pianificare la vostra successione

Contattateci per iniziare a pianificare i vostri obiettivi a lungo termine

Projektarbeit

Global Private Wealth

Balancing family with business needs – The challenges of succession planning

Passing on a family business to the next generation should be rewarding. Yet for many, it’s a fraught process that can leave people feeling unfairly treated and the business in a precarious financial position. Succession planning needs to do more than name an heir – it needs to create liquidity, flexibility and security for the business and the family.

Read more
SL_60+_Variation2_0039_001_3C

Global Private Wealth

Equity vs equality: a challenge in passing on wealth with a family business

More than half of the ultra-wealthy are aged between 50 and 70. Many have already retired or are planning on doing so soon. But as business owners start taking a step back from their managerial roles, succession plans are all too often overlooked, fragmented or lacking in formality. With personal matters and business matters impossible to separate, many families see the future of the company as a subject best left untouched. And as a result, many estates are at risk of a thorny succession.

Read more
SL_CC_Creatives_PEO_04_SP1A2094_3c_300dpi.tif

Global Private Wealth

How liquidity can be the key to successful succession planning

It’s a challenge faced by many families: after all the time and the energy that goes into creating a family business, the moment comes when thoughts turn toward the future and, in particular, succession planning.

Read more